احمد باور

مدیریت خدمات پرستاری 

 

با سلام و احترام ؛

   احتراما، با عنايت به تعهد، تجربه و سوابق ارزنده جنابعالي به موجب اين ابلاغ بعنوان "  مدير خدمات پرستاري" مركز آموزشي، پژوهشي و درماني امام حسن(ع) منصوب مي شويد . اميد است با پشتكار و جديت لازم و با اتكال به عنايت الهي در انجام اين امر مهم برابر ضوابط و مقررات ، زير نظر مسئولين مربوطه انجام وظيفه نموده و موفق و مويد باشيد.

              اهم شرح وظايف:

برنامه ريزي در زمينه هاي ارتقاء كيفي و بهبود مستمر فعاليت هاي ارائه خدمات مددجويان.

تعيين اهداف (كوتاه مدت ، ميان مدت ، دراز مدت ) مبتني بر نياز ها جهت تامين و حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعي مددجو با توجه به خط مشي هاي متبوع و پيشنهاد به مقامات ذيربط.

 برنامه ريزي جهت تشكيل و شركت در كميته هاي خاص با شرح وظايف مدون (آموزشي ، پژوهشي ، كنترل و نظارت عفونت و . . . )

تعيين خط مشي و اتخاذ روش هاي مناسب و تعيين جدول زمان بندي براي رسيدن به اهداف مورد نظر.

 تدوين و اجراي برنامه هاي آموزش به بيمار و خانواده در سطوح مختلف پيشگيري.

ايجاد هماهنگي و مشاركت فعال در برنامه ريزي هاي بهداشتي ، درماني و توانبخشي مركز.

 مشاركت در تنظيم بودجه جهت فعاليت هاي مركز.

 مشاركت در طرح هاي پژوهشي .

انجام برنامه ريزي و همكاري با ساير واحد هاي ذيربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه اي كاركنان پرستاري.

 تعيين برآورد سطوح مختلف نيروي انساني مورد نياز بخش هاي پرستاري براساس استانداردهاي علمي.

 تعيين حدود و انتظارات و عوامل عملكردي در رده هاي مختلف شغلي با توجه به امكانات و شرح موظايف مصوب .

 بكارگيري نيروي انساني براساس توانايي افراد در شيفتهاي مختلف كاري.

 پيشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحيت دار و معرفي آنها به كارگزيني جهت بكارگيري.

 پيشنهاد انتصاب و انتقال كاركنان تحت نظارت به رياست مركز جهت واحد هاي ذيربط.

 تصميم گيري در مورد مرخصي ها ، ماموريت ها و ... كاركنان پرستاري

رهبري و هدايت واحد هاي ذيربط در جهت تحقق اهداف سازماني .

 ارائه الگوي مناسب پرستاري با برقراري ارتباط موثر ، عملكرد مطلوب ، حسن رفتار شغلي ....

 اتخاذ تدابير لازم و ارائه راهكارهاي اساسي در جهت ايجاد تقويت انگيزش در كاركنان( تشويق و تنبيه) گروه پرستاري

 اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظايف واحد ها .

تشكيل و اداره جلسات اختصاصي و ويژه در جهت حل مشكلات واحد هاي ذيربط با بهرمندي از فن آوري هاي علمي حل مساله .

  تامين نيازهاي آموزشي كاركنان شامل : آشناسازي پرسنل جديدالورود با مقررات .

 شركت فعال در نهاد هاي سياستگزاري و ديگر كميته هاي درون سازماني.

ارائه راهكار هاي بهينه به مسئول و ايجاد شرايط مناسب جهت استفاده بهينه از منابع موجود به منظور دستيابي به اهداف مورد نظر.

       تعيين خط مشي و اتخاذ روش هاي مناسب و تعيين جدول زمان بندي براي رسيدن به اهداف مورد نظر.

      انجام ساير وظايف محوله بر اساس تشخيص مسئول ذيربط.